Verzuimontwikkeling in Nederland

De coronamaatregelen zorgden ook voor indirecte gevolgen. Zo werd de inzetbaarheid van werknemers geraakt. Werknemers werkten meer thuis en gaven onderwijs aan hun kinderen, waarbij er niet altijd sprake was van optimale arbeidsomstandigheden. Door werkdruk of een gewijzigde werk-privébalans was het voor werknemers lastiger om vitaal te blijven. De psychische druk of uitval van werknemers door deze nieuwe situatie zijn ook een gevolg van corona.

De coronamaatregelen zorgden ook voor indirecte gevolgen op de ontwikkeling van het verzuim. Het maakte het werken in verschillende sectoren complexer of zelfs onmogelijk zoals bij een bedrijfssluiting. Tijdens de periode dat een bedrijf door maatregelen gesloten was, konden zieke werknemers onmogelijk re-integreren. We zien in dit trendrapport dat zowel de directe als de indirecte gevolgen van corona een groot aandeel hebben in de ontwikkelingen van het verzuim en arbeidsongeschiktheid in Nederland.

Het ziekteverzuimpercentage in Nederland steeg de afgelopen jaren. We laten graag zien hoe het ziekteverzuim zich in deze jaren ontwikkelde. Wat is de invloed van de seizoenen? Welke verschillen zien we bijvoorbeeld in het ziekteverzuim bij kleine en grote bedrijven? De belangrijkste feiten geven we hieronder weer. 

Bente Copinga, verzuimexpert bij Nationale-Nederlanden

Het verzuimpercentage vanaf het eerste kwartaal in 2021 neemt af vergeleken met het vierde kwartaal in 2020. Toch blijft het verzuim in 2021 met gemiddeld 4,9% hoger dan het gemiddelde verzuim in 2019 en 2020.

In de koude maanden is het verzuim altijd hoger dan in de warme maanden. Daarom is het verzuim in het derde kwartaal van het jaar altijd het laagst. In 2021 lag het verzuimpercentage in het derde kwartaal op 4,6%. In 2019 was dit 4,0% en in 2020 4,4%.

Het verzuim in het vierde kwartaal van het jaar is het hardst gestegen. In het vierde kwartaal van 2021 is het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland 5,4%. Dit is het hoogste percentage in de afgelopen drie jaar. In 2020 was het gemiddelde verzuimpercentage in het vierde kwartaal 4,9% en in 2019 4,5%.

In de tabel hierboven geven werknemers de belangrijkste verzuimoorzaken aan die te maken hebben met het werk in 2021. De belangrijkste conclusie is dat meer dan de helft van het verzuim veroorzaakt wordt door ‘werkdruk, werkstress’ en  ‘lichamelijk te zwaar’ werk. Daarnaast valt op dat de categorie ‘anders’ ook relatief hoog is. Van een kwart van het verzuim weten we niet wat de verzuimoorzaak door werk is.

Het verzuimpercentage is elk jaar het laagst bij bedrijven tot tien werknemers en ligt ruim onder het landelijke gemiddelde. Deze bedrijven laten wel de grootste stijging zien in het ziekteverzuim in 2020 en 2021. Opmerkelijk is de stijging in het eerste en derde kwartaal van 2021. Omdat we daar landelijk en bij de andere bedrijven juist een daling van het verzuim zien. 

Bij middelgrote bedrijven met 10 tot 100 werknemers ligt het verzuimpercentage ook onder het landelijk gemiddelde. Het verzuim in bedrijven met meer dan 100 werknemers ligt elk jaar boven het landelijk gemiddelde. Bij deze twee groepen zie je vooral een grote stijging in het verzuimpercentage in het eerste en laatste kwartaal van 2020 en in het laatste kwartaal van 2021. Deze trend zie je ook terug in het landelijk verzuim.

Bente

Deel dit artikel