Het afgelopen jaar is de module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid) verbeterd. We hebben een aantal keuzes toegevoegd, waarmee onze verzuimverzekering nóg beter aansluit op de situatie van je klant. We zetten deze verbeteringen graag nog een keer voor je op een rij:

1. Nieuw: samenwerking met arbodiensten Richting en Perspectief

Binnen het Verzuimpakket Werkgever bieden we de mogelijkheid om arbodienstverlening mee te verzekeren. Op dit moment kan een klant kiezen uit arbodienstverlening van ArboDuo, ArboNed, HCS of Zorg van de Zaak.

Vanaf 1 oktober 2024 voegen we hier twee nieuwe arbodiensten aan toe: Richting en Perspectief. Met deze samenwerkingen bieden we klanten de vrijheid om te kiezen uit zes arbodiensten.

2. Dekkingspercentage per halfjaar

Klanten bepalen hoeveel procent van het totaal verzekerd loon ze willen verzekeren. Dit kan per ziektejaar, maar nu ook per halfjaar. Zo kun je de dekking van de verzekering nog beter laten aansluiten op de cao of arbeidsovereenkomst van het bedrijf.

3. Drie jaar vast premiepercentage

Een klant die kiest voor een contracttermijn van drie jaar heeft twee keuzes: het premiepercentage wordt jaarlijks bijgesteld, of het premiepercentage is drie jaar lang hetzelfde. Klanten krijgen zo meer (financiële) zekerheid. Een drie jaar vast premiepercentage is af te sluiten voor klanten met een loonsom tot € 500.000,- (exclusief werkgeverslasten). Je klant betaalt hiervoor een opslag van 6% vergeleken met een contracttermijn van drie jaar met jaarlijkse premiebijstelling.

4. Eigenrisicoperiode van het eerste ziektejaar

Je klant kiest de eigenrisicoperiode, variërend van 10 werkdagen tot een heel eerste ziektejaar. Met een eigenrisicoperiode van het eerste ziektejaar verzekeren werkgevers alleen het tweede ziektejaar. Zo bepaalt een werkgever zelf welke periode van de loondoorbetalingsverplichting hij zelf wil en (financieel) kan dragen.

5. Contracttermijn van één jaar voor nieuwe klanten

Nieuwe klanten kunnen naast een contracttermijn van drie jaar ook een contracttermijn kiezen van één jaar. Dit geldt ook voor de module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid) in combinatie met de module WGA Eigenrisicodragen. Hiermee bieden we werkgevers meer flexibiliteit. Voor een contracttermijn van één jaar betaalt je klant een opslag van 5% vergeleken met een contracttermijn van drie jaar met jaarlijkse premiebijstelling.

Vraag nu een offerte aan of wijzig de huidige verzekering van je klant vanaf 30 september 2024 via adviseur.nn.nl.

De module Ziekteverzuim mkb uitgebreid met het preventiepakket is onze meest complete oplossing. Met het preventiepakket werkt de werkgever aan het voorkomen van ziekteverzuim. Daarnaast geeft een werkgever hiermee invulling aan goed werkgeverschap. Dit doet hij samen met de arbodienst die is gekozen bij het preventiepakket. De arbodienstverlener voert ook het preventiepakket uit.

De belangrijkste onderdelen van het preventiepakket zijn:

• Ondersteuning door de Preventie Coach: De Preventie Coach helpt de werkgever op weg om actief aan de slag te gaan met preventie en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

• Inzicht in de situatie van het bedrijf met de Preventie Scan: Met de Preventie Scan brengen we de risico’s binnen het bedrijf in kaart. Zo weet de werkgever welke vervolgstappen er eventueel nodig zijn.

• Mentale ondersteuning voor werknemers: Werknemers hebben anoniem telefonisch toegang tot coaching en ondersteuning als zij ergens tegenaan lopen op het werk of in de privésituatie.

• Financieel voordeel: We vergoeden interventies die voorkomen dat een werknemer ziek wordt tot 80% als het preventiepakket is meeverzekerd. Daarnaast krijgt de werkgever korting op de belangrijkste wettelijk verplichte arbo-taken, zoals de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO).

Als eigenrisicodrager voor de WGA is een werkgever de eerste tien jaar zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkeringen en re-integratie van zijn werknemers. Met de module WGA Eigenrisicodragen van ons Verzuimpakket Werkgever vergoeden we deze WGA-uitkeringen en helpen we met de re-integratie.

Dit zijn de voordelen van de module WGA Eigenrisicodragen:

• De werkgever kan rekenen op maatwerk, persoonlijke begeleiding en ondersteuning.
• De werkgever heeft meer grip op instroom in de WGA.
• De werkgever heeft meer grip op re-integratie.
• Werkgever en werknemer zijn samen betrokken bij re-integratie.
• Meer kans op succesvolle re-integratie door persoonlijke aanpak.