Het hoge ziekteverzuim in Nederland heeft onze aandacht hard nodig. Samen met adviseurs helpen we werkgevers bij een betere mentale en fysieke gezondheid van werknemers. Zo verkorten en voorkomen we ziekteverzuim. Deze 5 tips helpen werkgevers daarbij.

Dat griep kan leiden tot ziekteverzuim is algemeen bekend. Maar er zijn ook verzuimoorzaken waar je minder snel aan denkt. Werknemers kunnen zich ziekmelden omdat er in hun privéleven iets speelt. Mantelzorg, de overgang, financiële stress of slecht slapen kan bijvoorbeeld leiden tot (meer) ziekteverzuim.

Om ziekteverzuim te voorkomen is het belangrijk dat je weet welke verzuimoorzaken er zijn. Zo herken je verzuimrisico’s beter en kun je op tijd actie ondernemen. Ontdek 11 minder bekende verzuimoorzaken en hoe je hiermee omgaat.

Nu je de verzuimoorzaken kent, is het belangrijk dat je ook weet op welke arbeidsrisico’s je moet letten. Elke werkomgeving brengt arbeidsrisico’s met zich mee die kunnen leiden tot ziekteverzuim.

Je denkt bij arbeidsrisico’s misschien aan de bouw met gevaarlijke machines en giftige stoffen. Maar ook een slecht binnenklimaat op kantoor kan bijvoorbeeld leiden tot gezondheidsklachten. Of wat dacht je van ongewenste omgangsvormen zoals pesten op het werk? Het komt vaker voor dan je denkt.

Weet je welke arbeidsrisico’s werknemers lopen? Dan kun je maatregelen nemen om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Om zo ziekteverzuim te verlagen of voorkomen. Bekijk 8 veelvoorkomende arbeidsrisico’s en tips om ermee om te gaan.

De volgende stap is dat je een goed verzuimbeleid nodig hebt. Dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Er zijn simpele verzuimmaatregelen die je direct kunt invoeren. En die hoeven helemaal niet veel te kosten. Blijf bijvoorbeeld met werknemers in gesprek over gezondheid, stimuleer beweging en uit je waardering regelmatig. Daarmee kun je verzuim al verlagen.

Weten hoe je verzuimpreventie aanpakt en wat het je als werkgever oplevert? Leer welke verzuimmaatregelen helpen om ziekteverzuim te voorkomen.

Werknemers ervaren actieve ondersteuning voor mentale gezondheid als positief. Om hun mentale gezondheid te verbeteren, is het vaak belangrijk dat ze hun gedrag veranderen. Maar hoe help je werknemers daarbij als werkgever? Expert Doeschka Anschutz van The Lab of Life vertelt hoe je dat aanpakt en wat je als werkgever vooral niet moet doen. Ontdek hoe je werknemers helpt bij gedragsverandering.

Bij Nationale-Nederlanden ondersteunen we graag om de mentale gezondheid van werknemers te verbeteren. Bijvoorbeeld met ons preventiepakket bij de mkb verzuim-ontzorgverzekering. Daarmee krijgen werknemers anoniem telefonische coaching bij problemen op het werk of in de privésituatie. Geen lange wachtlijsten, maar direct hulp in hun vertrouwde omgeving.

Ook met onze (collectieve) zorgverzekering supporten we bij een betere mentale gezondheid. Via Gezondeboel bieden we online programma’s aan voor het omgaan met piekeren, stress, sociale angst, paniek, overspanning en burn-out. Deze dienstverlening is onderdeel van het Fit Pakket en zit standaard bij een (collectieve) zorgverzekering van Nationale-Nederlanden.

.

Deel dit artikel