Het verzuimpercentage in Nederland:

In 2024 daalde het verzuim in het eerste en laatste kwartaal vergeleken met 2023. Terwijl het verzuim in de zomermaanden van 2024 juist iets hoger was dan in 2023. Opvallend is dat het verzuim normaal sterk daalt van kwartaal één naar twee. In 2024 was die daling kleiner dan normaal. Dit kwam vooral door meer coronabesmettingen en griepgevallen. In onze eigen cijfers zien we deze trend ook terug.

Ontwikkeling ziekteverzuim in Nederland

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024 (NEA) blijkt dat 91% van de werknemers in 2024 een hoge inzetbaarheid* ervaart. Het verzuimpercentage was in dat jaar ruim 5%. Dat betekent dat bijna 4% van de werknemers zich minder inzetbaar voelde. Binnen deze groep is er een grotere kans op verzuim.

* Hoge inzetbaarheid betekent dat je makkelijk voldoet aan de taakeisen of snel een nieuwe baan vindt.

Gemiddelde verzuimduur

Gemiddelde verzuimfrequentie

De cijfers in dit trendrapport verschillen van de cijfers in ons vorige trendrapport. Dit komt omdat het CBS de gemiddelde verzuimduur en de -frequentie berekende over heel werkend Nederland. Werknemers die niet ziek waren, telden ook mee. Vanaf 2024 zijn de cijfers alleen berekend met werknemers die daadwerkelijk ziek zijn geweest. Voor 2022 en 2023 paste CBS deze cijfers naar de nieuwe methode aan.

De sector Vervoer en opslag heeft al jaren een lange verzuimduur. In 2024 was die gemiddeld 23,5 werkdagen. Volgens de sectorvoorspellingen 2024-2025 van ABN AMRO staat deze sector bovenaan als het gaat om vergrijzing. 31% van de werknemers is ouder dan 55 jaar. Landelijk is dit gemiddeld 23%. Daarnaast heeft de helft van de werkgevers in deze sector last van personeelstekort. We verwachten dat de werkdruk dus alleen maar verder toeneemt.

De belangrijkste oorzaken van verzuim in deze sector zijn:

• Klachten aan het bewegingsapparaat (16,3%).
• Fysieke klachten (12,6%), bijvoorbeeld door een verkeerde zithouding of tillen tijdens laden en lossen.

Opvallend is dat 26,7% van het verzuim te maken heeft met werk, tegenover het landelijk gemiddelde van 22,4%. Waarbij werkdruk (16,5%) en lichamelijk zwaar werk (15,7%) de belangrijkste oorzaken zijn.

Verzuimoorzaken 2024

Grafiek 7: Verzuimoorzaken 2024

Bron: CBS, StatLine-Ziekteverzuim volgens werknemers 2024

Bron: NEA 2024

Werknemers hebben het mentaal steeds zwaarder. Dit komt bijvoorbeeld door personeelstekorten, maatschappelijke onzekerheid en digitalisering. Hierdoor blijft het psychisch verzuim stijgen. De arbodiensten waar Nationale-Nederlanden mee samenwerkt, zien dat psychische klachten zwaarder worden en het verzuim daardoor langer duurt.

Gelukkig is er steeds meer aandacht voor mentale gezondheid. Hierdoor herkennen mensen hun klachten sneller en zoeken zij eerder hulp. De vraag naar psychische zorg is daarom gestegen. Dit zorgt wel voor lange wachttijden, wat leidt tot langduriger verzuim. Uitval door stress of een burn-out duurt gemiddeld 250 tot 300 dagen.

Volgens de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA) is werkdruk een groot arbeidsrisico (34%). Door krapte op de arbeidsmarkt – er zijn gemiddeld 108 vacatures per 100 werkzoekenden – is de werkdruk hoog. Dat zorgt ook voor een drempel voor werknemers om zich ziek te melden. Uit onderzoek van Markteffect blijkt dat 26% van de werknemers druk voelt om door te werken wanneer ze ziek zijn.

Hoe groter het bedrijf, hoe hoger het verzuimpercentage en hoe vaker er sprake is van personeelstekort, blijkt uit de WEA. Dat kan ervoor zorgen dat werknemers in grotere bedrijven meer stress ervaren door een hogere werkdruk. Bij bedrijven met meer dan 100 werknemers is dit 50% en bij kleine bedrijven (1-4 werknemers) is dit 23%.

Ziekteverzuim blijft een grote uitdaging voor werkgevers. Het is belangrijk om stress bij werknemers op tijd te herkennen en te bespreken. Want de arbeidsmarkt is krap en het ziekteverzuim is hoog. Door vergrijzing is het belangrijk jongere werknemers aan te trekken en te behouden. Jongeren waarderen vrijheid en groeimogelijkheden in hun werk. Het blijft ook belangrijk om aandacht te besteden aan preventie om de mentale gezondheid van werknemers te verbeteren. Daarmee kunnen we verzuim verkorten en voorkomen.

Meer hulp bij verzuim voor werkgevers? Download nu de checklist: wat moet je doen als je werknemer ziek wordt? De checklist geeft werkgevers in simpele stappen beter inzicht in het verzuimproces. Klik op onderstaande afbeelding om de checklist te downloaden. Of bekijk de checklist via deze link.

Deel dit artikel