Meer dan 4,2 miljoen zieke werknemers in 2025: verzuim weer hoger
Verzuimexpert Bente Copinga over de ontwikkeling van ziekteverzuim in Nederland
Veel werknemers vallen uit en blijven langer ziek. Wat betekent dat voor werkgevers en adviseurs? Wat zijn de belangrijkste oorzaken? En waar liggen kansen om verzuim te voorkomen? Bente Copinga, verzuimexpert bij Nationale-Nederlanden, duidt de belangrijkste cijfers en trends.
Hoe staat het ziekteverzuim in Nederland ervoor?
“Het ziekteverzuim blijft hoog. In 2025 steeg het verzuimpercentage naar 5,4%. In 2024 was dit 5,2%. Het verzuim lijkt zich te stabiliseren op een hoger niveau dan vóór corona. Daarmee lijkt het geen tijdelijke piek meer. Dat komt vooral doordat de verzuimduur blijft toenemen. We zijn langer ziek. In 2025 was een zieke werknemer gemiddeld 3,5 week afwezig.”
Ziekteverzuim in cijfers
Het verzuimpercentage in Nederland:
Afbeelding: Ziekteverzuim in Nederland in 2023, 2024 en 2025.
Bron: CBS, StatLine-Ziekteverzuimpercentage 2025
Wat betekent dit voor BV Nederland?
“Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld ruim € 400,- per dag. Met meer dan 4,2 miljoen zieke werknemers en een gemiddelde verzuimduur van meer dan 17 werkdagen kostte het verzuim de BV Nederland in 2025 ruim 29 miljard euro.”
Minder verzuim met de mkb verzuim-ontzorgverzekering van Nationale-Nederlanden
Bij werkgevers met onze mkb verzuim-ontzorgverzekering is de gemiddelde verzuimduur bijna de helft korter dan bij werkgevers met een verzuimverzekering zonder arbodienstverlening. Met een aanvullend preventiepakket is de gemiddelde verzuimduur het kortst.
Wat valt je op als je kijkt naar de groepen werknemers die vaker verzuimen?
“Een trend die we al langer zien, is datvrouwen vaker en langer ziek zijn dan mannen.Het verschil is het grootst tussen 25 en 45 jaar.In die leeftijdsgroep speelt vooral psychisch verzuim een belangrijke rol. Dat leidt vaak tot langdurige uitval en kan oplopen tot wel 300 dagen.”
Hoe komt het dat we meer psychisch verzuim zien bij vrouwen?
“De werk- en privébalans staat bij veel vrouwen onder druk, vooral tussen 25 en 45 jaar. De combinatie van werk, jonge kinderen, het huishouden en vaak ook mantelzorg leidt tot een tekort aan tijd en energie. Daarnaast werken vrouwen vaker in sectoren met een hoge emotionele belasting, zoals de zorg en het onderwijs. De personeelstekorten in die sectoren vergroten de werkdruk extra.”
Welke verschillen zie je in het verzuim tussen kleinere en grote bedrijven?
“Het verschil in verzuimpercentage is groot: 3,7 procentpunt. Grote organisaties met meer dan 100 werknemers hebben structureel een hoger verzuim dan kleinere bedrijven tot 10 werknemers. Dit komt vooral door een langere verzuimduur.
‘Vooral kleine werkgevers onderschatten wat verzuim écht kost.’
Bij kleinere bedrijven gaat het vaak om kort verzuim. Bij grotere werkgevers is de drempel om je ziek te melden vaak lager, omdat er minder directe impact op het team is. Ook is de werkdruk vaak hoog, wat leidt tot meer stress en psychisch verzuim dan bij kleinere bedrijven. In kleine bedrijven voelen werknemers zich vaak sneller verantwoordelijk. Ook is hier meestal meer direct contact met collega’s en meer persoonlijke aandacht van de leidinggevende.”
Ziekteverzuim in cijfers: kleine, middelgrote en grote bedrijven
Het verzuimpercentage in 2025 in Nederland:
Afbeelding: Ziekteverzuim in Nederland naar bedrijfsgrootte
Bron: CBS, StatLine-Ziekteverzuimpercentage 2025
Wat zijn de belangrijkste verzuimoorzaken in Nederland?
“Griep staat nog steeds bovenaan als verzuimoorzaak, met bijna 55%. Wat opvalt, is dat het psychisch verzuim blijft stijgen. In 2025 had 21% van de werknemers te maken met burn-outklachten. Tien jaar geleden was dat nog 13%. Dat betekent dat in 2025 ruim 1,7 miljoen werknemers last hadden van deze klachten. Het aandeel dat hierdoor daadwerkelijk verzuimde, steeg in 2025 naar 11%.
Vooral werknemers van 25 tot 45 jaar vallen daardoor uit, en dat gebeurt vaker bij vrouwen. Mannen hebben vaker klachten aan het bewegingsapparaat, zoals rug- en knieproblemen. Dat komt doordat zij vaker fysiek zwaarder werk doen.”
Wat valt je op als je kijkt naar de verzuimoorzaken?
“In 2025 zien we een duidelijke stijging van psychisch verzuim onder 55-plussers. Deze stijging is sterker dan in de jaren ervoor. Dat hangt samen met de vergrijzende beroepsbevolking en de hogere pensioenleeftijd. Ze hebben langer te maken met een hoge werkdruk en herstel duurt vaak langer.
Ook speelt mee dat digitalisering snel gaat. Dat vraagt veel aanpassingsvermogen van werknemers en kan leiden tot minder grip of zelfvertrouwen. Daarnaast zijn oudere werknemers vaak loyaal en minder geneigd zich ziek te melden. Hierdoor gaan ze over hun eigen grenzen, waardoor klachten zwaarder worden en het verzuim langer duurt.”
Wat zijn oorzaken van werkgerelateerd verzuim?
“Werkdruk blijft met 27,9% de belangrijkste oorzaak, ondanks dat de krapte op de arbeidsmarkt iets lijkt af te nemen. Verder zien we een opvallende stijging in werkgerelateerd verzuim door ruzie, conflicten en grensoverschrijdend gedrag. Een hoge werkdruk zorgt voor meer spanning en leidt vaker tot arbeidsconflicten.
‘Meer psychisch verzuim vergroot het risico op langdurige uitval.’
Ook vervagen door hybride werken de grenzen tussen werk en privé. Om te voorkomen dat deze grenzen verder vervagen, is het belangrijk dat werkgevers hier duidelijke afspraken over maken.”
Wat onderschatten werkgevers vaak nog als het gaat om verzuim?
“Vooral kleine werkgevers onderschatten wat verzuim écht kost en wat erbij komt kijken. Het gaat niet alleen om loondoorbetaling en vervanging regelen, maar ook om de begeleiding terug naar werk. Dat kost tijd en energie. Ook zien we dat preventie nog te vaak wordt uitgesteld. Terwijl daar juist veel winst te behalen is.”
Waar liggen kansen voor werkgevers en adviseurs?
“Het voorkomen van verzuim krijgt steeds meer aandacht, maar het blijft lastig om vooral kleine werkgevers in beweging te krijgen. Daar ligt een duidelijke kans voor adviseurs. Om samen met ons inzicht te geven in de risico’s, het belang van preventie duidelijk te maken en werkgevers gericht te helpen verzuim te voorkomen.”
Wat kunnen werkgevers doen om verzuim te verkorten en voorkomen?
“De belangrijkste stap is: kijk gericht naar risico’s in je organisatie en sector. Waar zit de werkdruk? Welke functies zijn kwetsbaar? Wat zijn veelvoorkomende verzuimoorzaken? Breng dit in kaart, bijvoorbeeld met een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Met deze inzichten kun je gerichte maatregelen nemen. Denk aan een preventief spreekuur bij de arbodienst, aandacht voor mentale gezondheid en het vroeg herkennen van klachten. Zo voorkom je dat klachten leiden tot langdurig verzuim.”
Minder verzuim.
Onze support heb je.
Ontdek onze verzuimoplossing
Onze mkb verzuim-ontzorgverzekering helpt werkgevers en werknemers bij het verkorten en voorkomen van verzuim. Meer weten? Een adviseur helpt je graag.
Verzuimpreventie
In 2022 kon ruim een kwart van de werknemers meedoen aan een preventief onderzoek naar gezondheid of vitaliteit. Slechts 10% deed daar aan mee.
Een preventief medisch onderzoek (PMO) is een belangrijk hulpmiddel om vroeg gezondheidsrisico's in kaart te brengen. Met de uitkomsten van dit onderzoek kun je verzuim voorkomen. Het is daarom belangrijk dit onderzoek onder de aandacht te brengen bij je werknemers.
Wil je meer weten over het voorkomen van ziekteverzuim?
Lees meer over ons preventiepakket
De verzuimcijfers in een overzichtelijke infographic zien?
Download de infographic door op onderstaande afbeelding te klikken.
Click to edit...
Deze cijfers in een overzichtelijke infographic zien?
Download de infographic door op onderstaande afbeelding te klikken.
Meer hulp bij verzuim voor werkgevers? Download nu de checklist: wat moet je doen als je werknemer ziek wordt? De checklist geeft werkgevers in simpele stappen beter inzicht in het verzuimproces. Klik op onderstaande afbeelding om de checklist te downloaden. Of bekijk de checklist via deze link.
Heb je vragen over verzuim in Nederland?
Neem contact op met onze specialist:
Bente Copinga
Verzuimexpert
Deel dit artikel
