Ziekteverzuim in cijfers
Het ziekteverzuim in Nederland is de afgelopen jaren flink gestegen. En daarmee nemen ook de kosten toe. In dit artikel vind je de belangrijkste inzichten over ziekteverzuim in Nederland.
We zijn vaker en langer ziek, dat kost de
BV Nederland ruim 27 miljard euro in 2022
Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld € 250,- per dag. Met acht miljoen werknemers, een ziekmeldingsfrequentie van 1,5 en een gemiddelde verzuimduur van negen dagen kost verzuim de BV Nederland in 2022 dus ruim 27 miljard euro. Dat is 9 miljard euro meer dan 2021.
Ziekteverzuim in Nederland
Het ziekteverzuim in 2022 is het hoogst sinds de eerste metingen in 1996. Voor het eerst in twintig jaar komt het gemiddelde ziekteverzuimpercentage ruim boven de 5%.
Bron: CBS, Statline – Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak, 2022
Ontwikkeling gemiddelde verzuimduur en verzuimfrequentie
De gemiddelde verzuimduur stijgt met één werkdag en komt in 2022 gemiddeld uit op 9 werkdagen.
Bron: CBS, Statline – Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak, 2022
Ook de verzuimfrequentie stijgt voor het eerst sinds 2018. Dit is de langste gemiddelde verzuimduur en de hoogste verzuimfrequentie sinds de beschikbare data vanaf 2014.
*De verzuimfrequentie is het aantal keren dat iemand zich gemiddeld per jaar ziekmeldt.
Bron: CBS Statline – Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak, 2022
We zijn dus vaker en langer ziek!
Dat verhoogt de kans op uitval van collega's die het werk overnemen.
Ziekteverzuim in verschillende sectoren
In de sector gezondheid is het verzuim opnieuw het hoogst. Niet alleen de verzuimduur is toegenomen, maar ook de verzuimfrequentie. Dit zorgt voor een recordhoog verzuimpercentage.
Bron: CBS, Statline – Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak, 2022
Ziekteverzuim in kwartalen
Het ziekteverzuim is in 2022 in alle kwartalen hoger dan in 2021 en 2020. In de zomer is het ziekteverzuim het laagst.
Bron: CBS, Statline – Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak, 2022
In 2022 zijn vrouwen vaker en langer ziek dan mannen
Het verzuimpercentage bij vrouwen is de afgelopen jaren het snelst gestegen. En ligt zo’n 1 tot 2% hoger dan bij mannen. Het verzuimpercentage bij vrouwen laat ook de snelste stijging zien over de afgelopen drie jaar.
Bron: CBS, Statline – Ziekteverzuimpercentage volgens werknemers; geslacht en leeftijd, 2022.
Wat zijn verzuimoorzaken?
TNO, CBS en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voerden eind 2022 de achttiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. Hiervoor vulden 60.000 werknemers de vragenlijst in. Een aantal belangrijke inzichten over oorzaken van ziekteverzuim lees je hieronder.
Bron: NEA 2022
Ziekteverzuim door stressvol werk
Griep en verkoudheid zijn de meest voorkomende verzuimoorzaken. Gevolgd door psychisch verzuim. Het deel ziekteverzuim door stressvol werk daalde in 2022.
Bron: NEA 2022
Top drie sectoren met stressvol werk
De combinatie van hoge taakeisen en lage autonomie noemen we stressvol werk. Werknemers in de onderstaande sectoren ervaren de meeste werkstress. In deze sectoren is een groot personeelstekort, wat de werkdruk automatisch hoog maakt.
Bron: NEA 2022
Belangrijkste redenen van klachten veroorzaakt door het werk
Onderstaand een overzicht van klachten die werknemers ervaren en die veroorzaakt zijn door werk. Het is belangrijk voor werkgevers en werknemers om deze klachten samen aan te pakken. En de werkomstandigheden te verbeteren.
Bron: TNO, CBS, NEA 2022
Psychosociale arbeidsbelasting
Psychosociale arbeidsbelasting gaat over taakeisen, autonomie, emotionele belasting en de moeilijkheid van het werk. Is er geen goede balans? Dan kan dit leiden tot psychische klachten en zo voor uitval zorgen. De kans op langdurige uitval is het hoogst als de autonomie laag is en de taakeisen hoog zijn. Onderstaand zie je hoe het staat met de psychosociale arbeidsbelasting van werknemers.
Bron: NEA 2022
Duurzame inzetbaarheid
Oudere werknemers ervaren meer werkplezier en voelen zich vitaler dan jongere werknemers.
Bron: NEA 2022
Verzuimpreventie
In 2022 kon ruim een kwart van de werknemers meedoen aan een preventief onderzoek naar gezondheid of vitaliteit. Slechts 10% deed daar aan mee.
Een preventief medisch onderzoek (PMO) is een belangrijk hulpmiddel om vroeg gezondheidsrisico's in kaart te brengen. Met de uitkomsten van dit onderzoek kun je verzuim voorkomen. Het is daarom belangrijk dit onderzoek onder de aandacht te brengen bij je werknemers.
Wil je meer weten over het voorkomen van ziekteverzuim?
Lees meer over ons preventiepakket
Verzuimpreventie
In 2022 kon ruim een kwart van de werknemers meedoen aan een preventief onderzoek naar gezondheid of vitaliteit. Slechts 10% deed daar aan mee.
Een preventief medisch onderzoek (PMO) is een belangrijk hulpmiddel om vroeg gezondheidsrisico's in kaart te brengen. Met de uitkomsten van dit onderzoek kun je verzuim voorkomen. Het is daarom belangrijk dit onderzoek onder de aandacht te brengen bij je werknemers.
Wil je meer weten over het voorkomen van ziekteverzuim?
Lees meer over ons preventiepakket
Deze cijfers in een overzichtelijke infographic zien?
Download de infographic door op onderstaande afbeelding te klikken.
Click to edit...
Deze cijfers in een overzichtelijke infographic zien?
Download de infgraphic door op onderstaande afbeelding te klikken.
Meer hulp bij verzuim voor werkgevers? Download nu de checklist: wat moet je doen als je werknemer ziek wordt? De checklist geeft werkgevers in simpele stappen beter inzicht in het verzuimproces. Klik op onderstaande afbeelding om de checklist te downloaden. Of bekijk de checklist via deze link.
Heb je vragen over verzuim in Nederland?
Neem dan contact op met onze specialist:
Bente Copinga
Verzuimexpert
Deel dit artikel
